1、最近发现一些人一直不在网上发表文章，学院要求每人每天在网上至少发表一篇，利用工作之余把自己的工作心得体会，进行概括分析和总结。用学院的鞭策来提高自己的学习，就像要求学生每天记10句话一样，因为有些能力、素质和收获是被规定、挤压、规范和要求出来的，谁能经得起这种考验，一年后，就能实现一天进步一小点，一月进步一大点，一年上个新台阶，这种坚持甚至能改变你的一种习惯。就像卫生习惯一样，卫生习惯与一个人的工作秩序，工作统筹紧密相关，如果卫生不行，桌面桌膛物品摆放一团糟，毫无头绪，那他在工作中做人做事就理不清思路，更不会注意到细节环节和症结，这样的人绝对做不好事。过去有一句话，“大丈夫”不拘小节，这种说法有其特定的历史背景。农耕时代的南方，女人下地干活，男人在家带孩子，没事就吟诗作赋，“不拘小节”只不过是赋闲在家的男人给自己找理由找台阶进行自我解嘲，自我心理安慰的托词罢了。现在是新时代，男人女人都要注意小节，不拘小节的男人和女人在工作生活中邋里邋遢、粗枝大叶、马马虎虎，自然难成大器不会受到尊重。所以学院对网站特别重视，因为网站是体现一个人心缝细密与否的重要观测场。

   2、他表示通过网站，能了解到每一个人的工作状况和心理路程，关注到每一人的成长和进步。由于个别部门领导的关系，吃请受贿，阻碍了一个人的发展。但通过网站实现了对每个人的开放式了解，不论你说的是真话还是假话，院长都会风雨无阻的看，兑现每个人心中的希望，希望院长知道他的渴望，激励着每一个人永不衰竭的干劲和激情。

   通过网站，学院能把兢兢业业做工作的同志发掘出来，适当时候给予提拔使用。并且还要派人事处和其他部门暗访了解。如果说的做的一个样，就会把他作为后备干部，但不公开，只是院长做到心中有数。过了暑假，辅导员要尝试实行副科、正科的级别规定。

   通过网站的了解，当你的领导不出头，不认真对待学院工作时，你一定要认真对待，一定要出头。如果你的领导有组织能力，但专业知识和专业技能不如你，也没有关系，只要上下团结一心，就能集体亮相亮剑亮阵。

   3、领导要做到公平，不管这个人爱不爱说话，性格有什么与众不同，只要能好好干工作，就是一个好同志；不管他在家庭中在社会上怎么样，只要认真干工作就是一个合格的外译人。

    随后院长对各处系网站以及个人上传文章进行点评。强调不论做网站，还是做其他工作，都要有时间的紧迫感，讲究作息，把任务放在心上，尽量提前完成，不滞后，这就是作息观念。只有大家都遵守作息了，才能步调一致，不然步调一致的人只能无奈的等待邋遢的人。他最后说到外译的每一个人都在勤勤恳恳的工作着，带着感情和热情，虽然辛苦，但很幸福，不光是他个人的幸福，也是他家庭的荣耀和幸福。